團體合作精神
作者: 管理員           時間:2019-11-02 08:53:36

拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊、曆練團隊的戶外活動,它離不開公司的全員參與,參加完軍訓式拓展訓練之後,有沒有效果,起到多大的促進作用,可能隻有公司的管理人員知道了,或者部分公司的管理人員也不會去關注此事,早就抛之腦後了,因此戶外拓展訓練的轉化率很重要。

現在,我們可以巧妙的選擇企業内部拓展訓練的時間對拓展活動的品質有很大的促進作用,試想-下,一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練;另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪-個團隊會收獲更多呢,我相信一定是後者。公司團隊畢竟不是部隊,沒有必要也沒有辦法進行軍事化訓練,更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉,當然特殊的團隊除外。經過多年的總結發現,每年的夏天參加團隊拓展訓練還是很多的,追究其原因,因為夏天旅遊的地方多,參加完軍事拓展訓練營後還可以去遊玩一下,所以,公司為了節約成本不得不把拓展訓練和員工旅遊合并在一-起進行 。

那麼拓展訓練什麼時候進行最合适呢?

1、剛進單位的新人。

拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特别是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一-成不變的環境裡,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調,改善員工态度。

3、企業組織變革時。

從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一一個特殊而強 大的刺激源,員工必然會産生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,将會帶來一系列生理 、心理、行為上的不适,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必将對組織變革的執行過程産生消極的影響。

4、思維陷入慣性的管理者。

拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。

5、企業發生重大突發事件後。

重大突發事件是指突然發生,影響巨大,對員工生理和心理産生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上産生了巨大沖擊,特别需要心理幹預。此外,許多危機事件的影響- -旦産生後, 并不會立刻表現出來,特别在行動上看不出什麼不同,但突發事件的畫面并因此會重複出現在員工腦海中,其隐性的負面影響也就開始形成。

根據國際标準,工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指标。通常表現為-種感覺疲勞或挫折的狀态, 可表現為生理、心理多種症狀。職業倦怠因工作而起,直接影響到工作準備狀态,然後又反作用于工作,導緻工作狀态惡化,職業倦怠進一步加深。 它是一種惡性循環

的、對工作具有極強破壞力的因素。